12月22日，万里街道举办2025年“四大工程”干部队伍赋能行动总结会。据介绍，万里街道扎实开展“新苗”“青蓝”“灯火”“班长”四大工程，从干部教育培训“大课堂”到社区治理一线“尖刀班”，以系统性、针对性、有效性的分类赋能，全过程、全链条、全方位为干部的成长架梯搭桥。
具体而言，实施“新苗”工程“护苗子”盈鑫惠，让新进人员“破圈融合”，街道聚焦新录用公务员、参公、事业、社工等新进人员，搭建形式多样培养平台，切实提升政治素养、增强干事创业本领、激发担当作为勇气。
实施“青蓝”工程“搭台子”，让后备干部“青出于蓝”。聚焦解决人才储备“青黄不接”问题，针对梯队后备力量（包括公务员、参公、事业、居民区）分层分级培养，优化街道、居民区干部梯队建设。
实施“灯火”工程“铺路子”，让中坚力量“锻造筋骨”。聚焦培养锻炼优秀年轻干部，将培养模式落实在项目实践中，从一线锻炼干部、发现干部、考察干部。
实施“班长”工程“压担子”，让关键少数“淬火成金”。聚焦党组织书记作为“领头雁”和“第一责任人”的职责要求，从“训、督、带、评”四个维度，进一步传导压力，压实责任，优化提升书记队伍综合能力。
当天，发布《万里街道社区工作者队伍建设方案》。围绕“选、育、管、用”，构建涵盖挂职锻炼、项目历练、人才储备、系统培训、考察任用的精细化培养模式，推动建设一支“政治素质过硬、专业能力突出、服务情怀深厚”的社区工作者队伍。
据介绍，2025年，万里街道持续深化大兴调查研究，街道领导聚焦基层反映的热点难点问题，带头领题、破题、解题，形成了一批调研课题报告。市委党校教授刘中起对调研报告的选题方向、研究方法、研究成果等方面作了专业点评，并对调研课题的研究深度、广度、效度提出建议。当天，“四大工程”学员代表以微论坛、情景剧、TED演讲等多元形式，分享在党建引领“多格合一”、城市更新、物业质价“双提升”“两楼一平安”建设等重点工作中的实践经历与深刻感悟，展现了街道干部扎根一线、攻坚克难、为民服务的实干与担当。
普陀区委副书记赵勇表示，干部要将“国之大者”“市之大计”和“区之大事”贯通起来盈鑫惠，不断加强自身适应时代、面对挑战、服务大局的能力，将理论学习成果转化为务实为民举措。面向“十五五”发展的各项任务,坚守为民初心，强化队伍建设，大力弘扬求真务实，真抓实干的优良作风。
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